Our Commitment to You

昨今の日本の転職市場において、募集にふさわしい理想的な能力、知識、スキルもった人材は、比較的簡単に見つけることができます。
最も難しいのは、採用後も一貫して高い業績を出し、成長を続ける人材かどうかを見極めることです。
その(Success) に最大限に近づけるためには、候補者の人物面とモチベーションが、企業文化と経営ビジョンに合うかどうかといったスクリーニングが重要となります。
そのため、サクセスファクトリーでは以下に重きを置いてサーチ業務を遂行しています。

CBI (Competency Based Interview)

職務で一貫して高い業績を出す人の行動特性に基づいた面談。

透明性

候補者の状況など透明性ある詳細の伝達により、プロセスの簡略化、効率化を実現。

パートナー

代理店ではなくパートナー:という立場として革新的なアイデアを出し、緻密な協業を実現します。

守秘義務と企業倫理

サクセスファクトリーの守秘義務と企業倫理に対する強いコミットメントが、クライアント企業から評価いただけており、高いリピート率を誇っています。

Our Employer Services

市場動向の調査・提供

給与動向、採用、サーチ手法までに至る日本でのさまざまな市場動向を調査し、情報を提供

採用計画の協同作成

ベストパートナーとして、御社のニーズにあった質の高い採用計画を協同作成

精度の高い紹介

詳細まで配慮の行き届いた人材の査定と職人気質な精度の高い人材紹介

リファレンスチェック

前職での評価の確認と、採用の意思決定を支援するサービス

Employer’s Voice

#Voice01
他社にはできない採用を実現

ゼットスケーラー株式会社
代表取締役
日本/アジア統括シニアヴァイスプレジデント

金田 博之

ハイレベルなコンサルティングに特化したサクセスファクトリー社はチームを構築するのに欠かせない存在でした。
私がゼットスケーラーの日本およびアジアを 2020年の12月に統括し始めてから現在までネットワークセキュリティ事業の変革、業務プロセスとチーム間の連携の成果も出てきて、事業規模が倍増しています。そんな中で更に進化した形で人材を募集しており、ニーズにかなった人材を親身になって紹介してくれました。
弊社は採用の方法論がしっかりしている企業です。そんな特殊なスタイルも迅速に理解いただき複数の本部長クラスの採用にも至りました。最も信頼するエージェントです。

#Voice02
スキルだけでなくカルチャーフィット含め入社後のイメージを描いたタレントの紹介

New Relic株式会社
副社長

宮本 義敬

弊社は急成長企業でタレントの採用は最重要です。
サクセスファクトリー社は候補者のスキルだけでなく弊社のカルチャーにフィットするか入社後に実際に働くイメージを描いてご紹介いただいておりますので、ご紹介いただいたタレントはエースとして活躍いただいてます。
入社前から候補者へきめ細やかなフォローアップを実施いただくだけでなく、彼らの入社後も継続してフォローしてもらえるのは、大変心強いことです。
今後も弊社にとって必要となるタレントを紹介してもらえることを期待しています。